Мария | 22 июня 2017

Работала неофициально в ресторане 10 месяцев. За последние 2,5 месяца не выплатили зарплату. Ответ у начальства один — денег нет! Как в этом случае поступать? Какие меры можно принять в этом случае?

читать ответ

Так как трудовые отношения официально не были оформлены, то обращения в надзорные органы (государственная инспекция по труду, прокуратура) будут неэффективны — скорее всего Вы просто получите ответ с разъяснением Вашего права обращаться в суд.

В такой ситуации, на самом деле, можно только обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом именно Вы должны будете представить суду доказательства факта и периода работы у ответчика в конкретной должности, а также установленного Вам размера заработной платы.

На практике часто случается так, что факт и период работы хоть как-то можно подтвердить  документами и/или свидетелями (бывшие коллеги, клиенты и т.п.), то вот с доказыванием размера заработной платы возникают проблемы, т.к. без письменных доказательств здесь обойтись нереально.

Если в Вашем случае случится так, что Вы сможете подтвердить факт и период работы, но не сможете подтвердить размер заработной платы, то суд при вынесении решения будет исходить из минимального размера оплаты труда, то есть может взыскать намного меньше, чем Вы изначально рассчитывали.

Таким образом, при неофициальном трудоустройстве перед обращением в суд нужно хорошенько решить для себя вопрос, какие доказательства Вы сможете представить суду, а также насколько обращение в суд целесообразно, то есть насколько денежные средства, которые Вы сможете взыскать соразмерны количеству времени и сил, которые Вы затратите на судебное разбирательство.

Екатерина | 1 марта 2017

Нахожусь в декретном отпуске, в начале февраля поступили денежные средства на карту, в сообщении от банка было написано заработная плата. На днях пришла еще сумма. Решила позвонить на работу узнать что за средства, выяснилось что они ошибочно два раза перевели деньги. Часть денег уже потрачена, девушка администратор говорит нужно вернуть деньги. Что мне делать? У меня нет всей суммы. И если я не верну, то что будет?

читать ответ

Если Вы не вернете деньги, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании данных сумм в качестве неосновательного обогащения.

Однако, судебные перспективы довольно сомнительны в силу следующего:

Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия … и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Марина | 23 ноября 2016

У меня ребенок-инвалид, мне на работе полагается 4 дня оплачиваемых выходных. Работодатель с меня требует справку от мужа, что он этими льготами не пользуется. Мы с ним 13 лет в разводе. Я не знаю где он и что он. Мне надо его разыскивать и просить с него эту справку?

читать ответ

Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидам, утв. Постановлением Правительства №1048 от 13.10.2014г.:

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

Согласно пункту 5 Правил Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, не представляется.

Если Ваш случай подпадает под пункт 5, то представьте соответствующее подтверждение и указанная в подпункте «г» пункта 3 справка не потребуется.

Дарья | 28 сентября 2016

Мне вручили уведомление о сокращении должности в бюджетном учреждении за два месяца и предложили перечень других должностей (на которые я дала отрицательный ответ). Дело в том, что я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю сына 5 лет. В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено уволить мать-одиночку с малолетним ребенком в связи с сокращением. Могу ли я обратиться в суд о восстановлении должности, и какая вероятность положительного принятия решения судом?

читать ответ

Вы совершенно правильно понимаете положение ст.261 ТК РФ, если правильно понимаете, кто такая «одинокая мать». К ним относятся те матери, у детей которых в свидетельстве о рождении в графе «отец» пусто. Таких женщин действительно невозможно уволить в связи с сокращением.

Логика законодателя в данном случае вполне понятна, так как речь идет о матерях, которым не с кого взыскивать алименты на содержание ребенка.

Диана | 26 сентября 2016

Имею ли я право уволиться без отработки двух недель,если есть ребенок до 14 лет?

читать ответ

Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию прописана в ст.80 ТК РФ, и в ней не содержится такого исключения из правил для матерей малолетних детей.

Все особенности расторжения трудового договора с женщиной, имеющей детей, предусмотрены ст.261 ТК РФ, и в ней тоже ничего подобного нет.

Таким образом, срок предупреждения об увольнении такой же, как для всех — подать заявление необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Сергей | 11 июля 2016

Я устроился на новое место работы и с первого же дня оформил отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Месяц назад кончился отпуск по уходу, теперь работаю полный раб. день. Полагается ли мне очередной оплачиваемый отпуск? Работодатель говорит что не полагается, т.к. я только после отпуска по уходу. У этого работодателя я отработал уже год и два месяца.

читать ответ

Согласно ст.121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: …
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как видите, положения ст.260 ТК РФ распространяются только на женщин.

Светлана Олеговна | 14 июня 2016

Я трудоустроена по срочному договору ( на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет другого сотрудника), на данный момент у меня беременность( 8 недель). Срок договора истекает в декабре 2016г. Какие у меня есть юридические права?

читать ответ

Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рустам | 23 мая 2016

У меня было условное наказание 1 год по ст. 111 ч.1 УК РФ. Подрался на улице одним словом. Условный срок закончился лет 5 назад. Могу ли я устроится в ОМОН или какие то другие структуры?

читать ответ

Наличие судимости, в том числе погашенной, не позволяет Вам поступить на службу в полицию (п.2 ч.1 ст.14 Закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ»).

Про «другие какие-то структуры» я могу дать ответ, только когда узнаю, какие именно — законодательство в разных случаях может отличаться.

Иван | 29 января 2016

Я гражданин Республики Казахстан. Переехал жить в Челябинск. Для трудоустройства требуют СНИЛС и ИНН. Как я могу получить СНИЛС и ИНН?

читать ответ

Для выдачи СНИЛС иностранному гражданину работодатель в течении 2 недель со дня трудоустройства предоставляет в органы Пенсионного фонда анкету застрахованного лица по форме № АДВ-1, которая заполняется застрахованным лицом и «скрепляется» его подписью.

 

Для получения ИНН иностранным гражданином, помимо заявления о постановке на учет в налоговом органе, предоставляется один из ниже перечисленных документов:
— вид на жительство иностранного гражданина с отметкой о регистрации по месту жительства в Российской Федерации;
— документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации с отметкой о регистрации по месту проживания в Российской Федерации;
— документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина в Российской Федерации, отрывная часть бланка Уведомления о прибытии с отметкой органа миграционного учета или миграционная карта с отметкой органа миграционного учета о регистрации по месту временного пребывания.

Ася | 25 ноября 2015

У меня есть неотгуленные 14 дней отпуска. По графику они выпадают с 1 по 15 декабря. Но в ноябре я заболела и ушла на 13 дней на больничный. Напомнив руководителю, что у меня есть отпуск, мне отказали, сказав, что некому работать. Имеет ли право руководство отказать в отпуске, аргументируя тем,что отгуляю его в следующем году? Я правильно понимаю, что компенсацию денежную за 14 дней мне не выплатят?

читать ответ

Согласно ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 

Ежегодный отпуск в пределах 28 дней может быть заменен компенсацией только при увольнении. Во всех остальных случаях он предоставляется только в виде реального оплачиваемого отпуска.

 

Согласно ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 

Как видите, для переноса отпуска на более поздний, чем указано в графике, срок требуется не только наличие конкретной производственной необходимости, но согласие работника.